Тренды в востребованных профессиях и как работодатели могут решить кадровые проблемы в 2024 году

В 2022 году в Беларуси профессии в сфере IT пользовались наибольшим спросом, но с приходом 2023 года стали востребованы прикладные специальности. Это изменение в предпочтениях белорусских работников было выявлено экспертами с образовательной платформы «Lerna». В интервью для «GeekBrains» менеджер по маркетингу продукта Татьяна Ставпец и руководитель центра профориентации Екатерина Боровец рассказали о динамике этих изменений и ожиданиях на рынке труда в 2024 году.

Уровень интереса к образованию продолжает расти. В 2023 году общий интерес к обучению оказался выше, чем в 2021 году, но по-прежнему оставался на 20% ниже уровня 2022 года. Популярность курсов по программированию и управлению проектами снизилась, в то время как дизайн начал набирать популярность. Также отмечается увеличенный интерес к специальностям в области маркетинга, психологии, кино и музыки.

Екатерина Боровец замечает, что «джуны» (молодые специалисты без опыта) сталкиваются с трудностями при поиске работы внутри Беларуси:

IT-сфера

В сфере информационных технологий (IT) наблюдается интересная динамика в выборе направлений карьерного роста. В 2023 году следующие области IT составили 82% от общего спроса: «тестирование», «Python», «аналитика», «1С-разработка», «C++», «Java», «машинное обучение» и «кибербезопасность». Однако, область «тестирования» уменьшила свою долю спроса на 8 процентных пунктов, в то время как языки программирования, такие как Java, PHP и Python, остаются самыми востребованными. Также наблюдается рост потребности в специалистах, специализирующихся на защите данных и кибербезопасности.

Относительно тех, кто рассматривает карьеру в области IT, следует отметить, что это чаще всего люди с определенными навыками и образованием. Эта категория включает в себя инженеров, бухгалтеров и логистов в возрасте от 30 до 45 лет с доходом от 1000 до 2000 рублей. Основным стимулом для выбора IT сферы является желание увеличить свой доход. Опрошенные на платформе «Lerna» признают, что текущая монотонная и утомительная работа настолько их утомила, что они стремятся к профессиональному развитию в другой области.

Дизайн

В сфере дизайна в 2023 году наибольший интерес вызывают такие направления как «кройка и шитье», «фотография», «вебдизайн», «3D-моделирование» и «UX/UI дизайн». Стоит отметить, что в этом году спрос на обучение фотографии, 3D-моделированию, графическому дизайну, флористике и нутрициологии вырос.

Интерес к профессии дизайнера в 2023 году проявляется чаще всего у женщин старше 50 лет или в возрасте до 25 лет, а также у тех, кто находится в возрастной группе от 31 до 45 лет, с ежемесячным доходом от 1000 до 2000 рублей. Возможно, это стремление к переменам, покидание стандартных рабочих схем в поисках свободы и современной профессии, что сейчас становится более доступным.

Спрос на специалистов в области конструирования одежды, дизайна интерьера, обуви и ювелирных изделий ожидается расти.

Екатерина Боровец подчеркивает, что этот интерес к прикладным профессиям можно связать с текущей политической и социально-экономической ситуацией. Сегодня наблюдается тенденция к развитию местных брендов, а также растущее желание людей выразить свою индивидуальность. Это объясняет популярность небольших производителей одежды, фирм, специализирующихся на ландшафтном дизайне, и мастерских, создающих изделия из кожи и ювелирные украшения.

GameDev

Интерес к вступлению в игровую индустрию проявляется как среди мужчин, так и среди женщин, чаще всего в возрасте до 25 лет. Стартовый уровень дохода в этой группе выше, приблизительно в пределах от 2000 до 3000 рублей. Многие из опрошенных представляют разные сферы деятельности и не имеют опыта в творческой сфере.

Огромная страсть к видеоиграм и неиспользованный творческий потенциал являются основными мотиваторами для смены профессии у этих людей. Они признают, что их вдохновляет идея создания анимации, концепций и персонажей. Некоторые из них уже попробовали себя в геймдизайне или разработке игр.

Управление и менеджмент

Курсы по управлению привлекают женщин в возрасте от 30 до 40 лет с средним доходом около 1500 рублей. Это в основном руководители, высококвалифицированные специалисты, менеджеры и директора.

Возрастает интерес беларусов к обучению на курсах по бухгалтерии, презентациям и навыкам продаж, таргетированной рекламе, маркетплейсам и продвижению в YouTube. Также вызывают интерес профессии, связанные с видеопроизводством, такие как оператор, режиссер, сценарист и монтажер.

Прогнозирование рынка труда на 2024 год

Чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке труда, необходимо активно развивать цифровые навыки, согласно утверждению Екатерины Боровец.

Следует ли следовать трендам при выборе новой профессии?

"Конечно, важно следить за ними, но не обязательно прямо идти по ним. Согласно данным Всемирного Экономического Форума, в ближайшие годы аналитики будут на пике популярности. Эти специалисты не только видение и стратеги, но также обладают техническими навыками в программировании и использовании различного программного обеспечения. Однако, при принятии решения о выборе профессии на основе статистических данных, необходимо помнить, что, если она не приносит удовольствия, то и больших доходов в ней не достичь. Важно следить за трендами, но принимать решения, опираясь на собственные интересы и искренние желания."

Что делать, если профессия нравится, но доход неудовлетворительный?

"В этом случае наилучшим решением будет повышение уровня навыков. Например, бухгалтер может переквалифицироваться в специалиста по анализу данных в 1С. Важно осознать, что без обновления знаний существует риск потерять конкурентоспособность на рынке. Бухгалтер, не овладевший электронным документооборотом или не знающий, как управлять CRM, может остаться в профессиональном отставании. Кроме того, стоит развивать soft-скиллы, так как сегодня важно уметь взаимодействовать с командой и успешно вести переговоры."

Совет работодателям: пересмотрите свой взгляд на проблему

Исходя из анализа исследования IBM Institute for Business Value под названием «Руководство для компаний по оценке навыков и разработке стратегий по поддержанию компетенций сотрудников», эксперты из «Lerna» подчеркивают, что любой специалист, проводящий 5-7 лет на одной и той же позиции, может потерять интерес и мотивацию.

«В современном мире невозможно игнорировать технологическое развитие. Если вы стремитесь к профессиональному росту, вам нужно постоянно обогащать свой арсенал навыков. При этом нет необходимости менять сферу деятельности. Если вы ощущаете потенциал, вы можете добавить дополнительные задачи к своей ежедневной работе или пересмотреть ситуацию с другой стороны, чтобы найти более креативное решение.»

Для владельцев бизнеса это также означает, что необходимо поддерживать сотрудников в процессе смены направления в своей деятельности и поощрять их внутреннюю мобильность внутри компании. Кроме того, существует несколько аспектов, которые стоит учитывать:

• «Джуны» могут быть разнообразными, и среди них могут быть талантливые и мотивированные специалисты, которые способны успешно интегрироваться в коллектив и достигать результатов, но они могут не обладать навыками составления резюме и самопрезентации. Важно обращать на них внимание.
• Реальные знания имеют большое значение.
• Не стоит исключать соискателей на этапе рассмотрения их резюме. Важно изучить их опыт и оценить настоящие знания, проведя глубокое собеседование.
• При оценке кандидатов стоит уделять внимание не только жестким, но и мягким навыкам. Эти гибкие навыки, такие как коммуникация, стратегическое мышление и адаптивность, имеют значение в разных сферах. Жесткие навыки, например, умение программировать или использовать инструменты веб-аналитики, также важны. При этом стоит помнить, что быстро обучаемые люди могут стать ценными членами команды, даже если им не хватает глубоких знаний в определенной области.
• Если вы сомневаетесь в навыках соискателя, вы можете проверить их. В настоящее время существует тренд на сотрудничество в разных формах. Если вы не уверены в кандидате, предложите ему выполнить несколько проектов на фрилансе. Это позволит вам оценить его способность справляться с задачами.

В команде ценятся как опытные специалисты, так и «джуны» с свежими взглядами. Важно учитывать особенности работы и текущее состояние компании при выборе состава команды.